À Donges, un nouvel élan, nous croyons qu’une collectivité performante repose sur des agents motivés, reconnus et soutenus. Notre ambition est de faire de la commune un employeur attractif, innovant et bienveillant.
 

1. Valoriser et soutenir les agents

• Formation continue et montée en compétences : proposer des parcours adaptés à chaque métier, favoriser l’accès aux nouvelles compétences (transition écologique, numérique…).

• Accompagnement professionnel : accompagnement personnalisé, tutorat pour intégrer et soutenir les agents dans leur carrière.

• Reconnaissance et motivation : valoriser l’engagement et perspectives d’évolution.

2. Améliorer les conditions de travail

• Qualité de vie au travail : amélioration des équipements et  horaires flexibles lorsque possible.

• Santé et sécurité : prévention des risques professionnels, suivi médical adapté et soutien psychologique.

• Équilibre vie professionnelle / vie personnelle : promotion du télétravail quand c'est possible et accompagnement du temps partiel choisi.

3. Recruter et fidéliser les talents

• Stratégie de recrutement proactive : attirer des profils diversifiés et qualifiés pour renforcer les services publics.

• Insertion et mobilité : favoriser l’emploi local, les stages, apprentissages et passerelles internes.

• Plan de carrière transparent : parcours clairs, évolutions possibles et perspectives de promotion pour tous les agents.

4. Une organisation moderne et participative

• Dialogue social renforcé : consultations régulières avec les représentants du personnel et espaces d’échanges.

• Innovation RH : simplification des démarches et outils collaboratifs pour les équipes.

• Culture de l’écoute : prise en compte des suggestions et initiatives des agents pour améliorer le service rendu aux habitants.

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Notre engagement :

Faire de Donges une commune où travailler est valorisant, sécurisant et motivant, tout en garantissant un service public de qualité pour nos concitoyens.